hi，这里是”皖美恋人“恋爱学堂，我是小皖。

面对冲突时，你是不是会这样：

“好麻烦，还是不说了”

“不想管了！息事宁人”

“可能说了也没用，就听他的吧！”

“这个场面怎么处理，就当没看见好了”

许多人会选择逃避、妥协、退让和忍耐。然而，这样的态度往往让你停滞不前，无法突破自我。

一时的息事宁人虽然能避免眼前的冲突，但也让你失去了更深层次的成长机会。

而且，没有解决的根本问题，往往会再次出现。真正的智慧在于学会享受冲突，从中汲取养分。

只有勇敢面对冲突，表达自己的声音，倾听不同的声音，你才能真正站在社会舞台上，与他人平等对话。

冲突并不是问题，而是答案的起点。当你和他人立场不同时，你会开始反思：自己的观点是否经得起推敲？对方的诉求是否有合理之处？

每一次冲突的解决，都是在拓宽你的认知面，锻炼你的判断和沟通能力。这些能力是你在社会中立足的根基。

很大程度上是因为一直以来的成长经历。小时候，父母总是告诉你要听话，不要惹事，不要顶嘴，不准有情绪，因此你养成了忍让的习惯。

即便你有自己的想法和个性，也不被尊重，害怕表露自己，害怕犯错。

你的表达不被重视，不被回应，这让你觉得表达是无用的，于是习惯了不去表达。

其实，当你经历几次成功的体验后，你会逐渐建立自信，不再害怕冲突。纠正潜意识里的错误信息和限制性信念，观察别人如何处理问题，向他们学习。

你的人生功课之一就是疗愈这些创伤，让自己变得自信而圆满。

大胆表达，并尝试处理几次冲突，慢慢地你就会积累经验。

冲突看似让人尴尬，其实也是加深彼此关系的良好契机。

因为没有冲突并不代表意见一致，而是有一方隐藏了自己的真实想法。

长时间的忍耐和隐藏，才是加深怨念的导火索。所以，打开天窗说亮话，勇敢表达自己的意见，才是加深健康关系的良好方式。

以前，我特别害怕冲突，总是当和事佬、老好人。现在不一样了，有话就说，有意见就提，不再在意对方是否喜欢，反正不能压抑自己。

在争论的过程中，我甚至觉得非常放松。

忠于自己的内心，不压抑地生活和工作，是每个人必须面对的课题。

群里有个小伙伴提了一个职场问题。

他和他的领导在公司中属于同一职级。最近，大领导似乎对他领导的工作成果不太满意，HR也多次暗示要约他吃饭，询问团队的问题所在，并提到他的经验比领导更丰富，似乎有意挑拨关系。

该如何应对这种情况呢？

首先，职级相同是事实，而对工作成果的不满则是观点。HR询问问题所在，或提到他的经验比领导丰富，这是事实，而挑拨关系的意图则是观点。

记住一个职场原则：

对于事实部分，只陈述事实；如果涉及到对某事或某人的评价，就要绕开或反问回去。

对于观点部分，即使知道也要装作不知道，即使猜到也要装糊涂。

如果对方询问问题所在，就全面介绍你的工作流程，每个环节都提到，但不深入，只强调对方关注的重点。

关于对人的评价，全部绕开，只谈流程和框架，只说自己正在做的事情。如果对方暗示你的经验比领导丰富，不要接话，直接说：“您作为公司的元老，您的经验更丰富，还是要靠您的眼光。”

在一个单位中生存，像这样做一个“不粘锅”就够了。

但如果想要晋升，还是要选择站队，承担一些责任和担当。一定要清楚地知道你的靠山是谁，谁才能决定你的命运和前途。

关键在于自己如何选择。

除此之外，记住两个关键词：「团结」和「影响」。

团结意味着你需要知道能够团结哪些力量，谁是你的支持者。影响指的是你所说的话，无论出于何种好意，都要考虑其可能带来的影响，领导们非常关注这一点。

不要害怕冲突和斗争，因为冲突也是在团结和影响之间，形成微妙的平衡。

你能够游刃有余地应对每一次冲突、每一场博弈，还怕没有更大的舞台来施展才华吗？

直面问题，表达见解，才能主导场面。如果总是随波逐流、察言观色，只能成为低能量的弱者。

大胆享受冲突，释放才华，永远不下牌桌。

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祝你发财被爱。

我们明天见！ 

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